杭州编外人员管理暂行办法？

法院书记员难考吗？

要看是合同制的还是正是的。要是正是的公务员编就难考，要参加全省法律系统统一考试，竞争非常大，有的岗位上百个人报名。现在很多法院都是招聘合同制的书记员，相对来说成功入职就简单多了，待遇低了一点就是。

聘任制的书记员现在没有了，都是聘用制的，相对公务员考试简单，但是竞争压力也不小，因为要求低许多人都能考，而且在小地方来说工作也体面，虽然工资低了点，但是对一些不想进工厂，或者考不上公务员事业编的在着家里不缺钱的人来说，也算不错了。

杭州编外人员管理暂行办法？

管理办法如下：

一、原则。局机关和直属各单位编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限定岗位、规范用人、动态管理、能进能出”原则，局编外用工人数控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需要使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审核、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工应当面向社会公开招聘。招聘工作由办公室根据区人力社保局的要求和规定组织实施。

四、合同签订。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，一般应采取劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考核表》，明确聘用或不予聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考核，考核合格正式聘用。试用期考核不合格按照本办法辞职条款规定处理