杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

谢谢邀请！

想想还是我父母亲那代人好，尽管每个母亲生三四个，四五个甚至六七个孩子都不会丢失工作，甚至不会失去原来自已的工作岗位。现在民(私)企也难，为争取利益的最大化，一个罗卜一个坑，如碰到女员工怀孕后期直至生孩子后到再上班，她的岗位毕竟还要有另外人来顶上。一个公司如同时碰到几个这样的女员工，老板也头痛。

女子这般做法，怕是像极了碰瓷和讹人的一样，最终导致的是老人摔倒无人敢扶，女性求职越来越难！

该女子行为，明显有错在先

1、本身怀孕前三个月就是危险期，应该多注意休息保养！该女子8月3日已查出怀孕，8月4日还是坚持参加了面试。

2、入职时提供给用人单位的体检报告未显示怀孕，面试时也未告知公司已怀孕！明显故意欺瞒！试想，如果坦白告诉单位你已怀孕，用不用你，那就是二说了。

3、入职3天，仍属于试用期，如果条件和能力不符合公司岗位要求，公司有权辞退。而且公司辞退时，并不知道该女子已怀孕，那就是纯属对于工作能力和条件的不认可。即使是孕妇，试用期如果不满足要求，用人单位也照样有权辞退的。公司三天即根据 能力予以辞退，至少没有拖很久，浪费大家时间。这点，干脆利落，大脚觉得完全没有问题。

4、辞退时，女子叫嚣自己已经怀孕，明显摆出一副，“我是孕妇，你辞退你犯法”的无赖架式。

5、明知自己已怀孕仍属于危险期，却执意闹腾，明显对自己不负责。

该女子，往小了说是个人品质和想法问题，往大了说影响的是广大女同胞的共同利益。

从公司层面来看

1、面试只能是对一个人的最基本的了解。入职三天，通过布置的工作及完成的情况 来判定该女子不符合岗位要求，予以辞退，真没有什么可质疑的。最多就是举证，该女子是如何不胜任的。在视频中，该单位的人事负责 人也对事情做了解释 ，意思就是该女子对于布置的任务，完成的不理想。试用期内辞退，完全符合流程 。即使是孕妇，如果试用期不符合岗位要求，也同样可以辞退。

2、公司并不知道该女子已怀孕，女子提供的体检报告 未显示 ，面试以及签 合同 时也未告知，因此，公司辞退与怀孕并无关联。仅因为个人能力而做的决定 。

3、公司并未与该女子有过分的肢体冲突，无非是领导声音大了。 声音大了的原因，人事也反馈是因为，辞退该女子，但女子以自己怀孕为由，赖着不走。

所以公司层面，大脚来看，基本与该女子的流产事件并无直接因果关系 。

该女子所说的，自己是因为被辞退，且受到惊吓，所以才会流产的！好嘛，又是一个无赖思维！就类似于“我老我有理，我怀孕我有理！”

现如今 ，面临失业又流产，真是本想打个如意算盘，未曾想弄得两手空空！

可悲，可叹，也可恨！