杭州滨江区的人事档案存放地是哪儿？

杭州社工证哪里报考？

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杭州滨江区的人事档案存放地是哪儿？

杭州滨江区的人事档案存放地是位于滨江区政府办公楼内的滨江区人力资源和社会保障局。该局负责管理和维护滨江区的人事档案，确保档案的安全和保密性。滨江区人力资源和社会保障局配备了专业的档案管理人员，他们负责整理、归档和检索档案，以满足各部门和个人的需求。同时，该局还提供档案查询和复印服务，方便市民和企业获取相关档案信息。

杭州一公司招聘人事岗位「不录用单身人士」，公司回应称「考虑到员工稳定性」，如何看待此招聘规定？

这个理由一看就是借口啊！！

其实，一般来说，面试了，不录用，基本都是“感觉不好”。

这要怎么说呢？

举例来说：如果公司对这个岗位有硬性规定，那么一开始你就拿不到面试。

比如，学历要求本科以上；

比如，女性不要；

比如，单身或者已婚的不要；

比如，外地户籍的不要。

虽然现在已经规定不能搞职场歧视，但是为了节约时间，电话沟通的时候都会提前问到，当然也是侧面问下。

除非有的一些公司，专门管招聘的人有KPI考核，每天得有多少人来面试等等。不然，谁会浪费时间？？？

再说面试，其实面试基本就是用人部门开下这个人的“感觉”。

感觉跟相亲似的是不是？

其实有的公司是不是这个人，感觉也是很重要的。

如果这个人的想法就是想做一个安稳的工作，不希望加班，那么加班多的公司就不适合ta；

或者是单纯的就是想赚钱，加不加班的不重要，那么这个公司薪资高不高就是第一要考虑的事情。

这件事里，这明显就是这个人候选人哪里都符合岗位条件，就是HR觉得“感觉不对”。

当然，这是比较好的情况。

大部分的大公司都是因为有了其他的候选人或者是内部推荐，又或者是更厉害的“关系户”。

那当然要拒绝你了，但是又没有什么好的理由，随便编一下就得了，你就听听。

现在工作不好找，这种行政类的岗位没点啥东西你是坐不上的。