杭州市中医院流产怎么样

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

杭州女子怀孕，入职3天被辞退，孩子流产，到底谁的错？

我认为双方都有错。

一、公司的错

8月4日，杨女士在没有提及怀孕一事的情况下去面试，之后她很快就收到入职通知。可在她入职的第三天（8月10日），她签了劳动合同准备交给公司盖章时，突然得知她被辞退了。而她被辞退的原因是因为公司发现她不能胜任这份工作。

短短三天就能辞退一个人，那么人事部是否应该为此事买单？为什么之前面试的时候不能仔细面试，如今辞退人家，既浪费各自的宝贵时间，而且有损公司的声誉，可谓是赔了夫人又折兵。

二、杨女士的错

杨女士面试提供的体检报告显示她并没有怀孕，而且她本人面试时和上班后也没有说她怀孕的事。

欺骗对于两个有利益关系的个体或群体是大忌。既然双方没有最基本的诚信，那么这样的利益关系一定走不长远，公司不以杨女士能力不足辞退她，之后也会因为欺骗而辞退她的。毕竟，事情总会暴露的，她的肚子会一天天大起来，等到她请产假，心细的人一推算就知道她当初骗人了。

同时，杨女士还有一个大错，就是用自己的弱势之处博取他人的同情。当老板准备辞退她的时候，她突然掏出手机录像，并大喊“我是孕妇”。

这样的行为跟“倚老卖老”类似，都是可耻的。社会上弱势群体渴望得到社会一定的关心和照顾，这是很正常的，而且社会也在这么做，比如公交车、地铁上都有他们的专属座位。但是如果自己用自己的弱势之处去博取他人的同情，把他人对自己的好看作是理所当然的事情，那么可以肯定的说，这样的人根本不值得被同情。

三、总结

凡事都有因果，不要一味地把责任推卸给别人，有时候应该想想自己有没有问题。假设杨女士没有欺骗公司，心情会不会不受影响，胎儿也能保住呢？或者说，杨女士会不会因为其他原因导致的流产？

以上就是我的全部观点，感谢阅读！

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工会报销小产费用吗？

不报销，工会只有节日慰问，还有婚丧嫁娶有慰问金，但是不存在工会给报销小产费用的，如果你小产住院了，那你可以从医保报销而不是找工会，住院工会会有慰问金，但是不是给你报销住院费用的，所以你要搞清楚不同的责任主体。