杭州一员工要求老板假期延长至3月31号，并且工资要求照发，坚决反对降薪，你这么看？

杭州一员工要求老板假期延长至3月31号，并且工资要求照发，坚决反对降薪，你这么看？

首先，我先表明我的身份，我是一个企业负责人，但也是从员工一步步走过来的，所以不会倾向某一方说话。

疫情期间属于特殊时期，特殊时期企业采取特殊措施特事特办我觉得无可厚非。但是特事特办要综合各方面因素综合看待，比如：此员工的岗位职责、公司经营的具体业务等是否允许远程办公，如果远程办公完全不影响业务的进度，是可以考虑此员工的提议。毕竟现在特殊时期，而且此员工也是为家人考虑。当然，也要综合此人的日常工作表现。平时勤恳工作，诚实守信的员工相信老板会答应的，前提还是那句话：不影响工作正常进度。

另一面就是工作性质不允许远程办公，或者远程办公会严重影响工作进度，亦或者此员工平时工作表现不好，工作态度不积极等。企业只要不违法违规，按照国家规定允许的复工日期要求员工复工，属于合法、合规、合理的。员工就有义务配合企业复工，如有个人或家庭原因需要请假的或延迟复工的，企业有权按请假处理，期间不予发放或减少发放工资。前提是：企业一定是严格按照国家允许的复工日期复工的。

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