大学毕业社招进格力上班怎么样？

应届毕业生在杭州做人力资源工作每月大概能挣多少钱？做人力资源工作发展前景怎么样？

杭州这边互联网公司多，对人力资源的需求相对来说也比较旺盛。

从我目前的开价来说，在之前传统企业时候，一般给到的薪资是4.5K-5K+适当的补贴；在目前的互联网公司，给到的工资是6.5K。

之所以有差别，主要是因为行业不同，传统企业本身有较为成熟的HR体系，给初出茅庐的HR能够有更多的输出；而互联网公司更多讲求变与实践，其实给HR本身的沉淀相对是较少的，主要职能也以招聘为主，因此工资会开稍微高一点。

HR的工作从前景来看还是不错的，毕竟在公司也掌握着人这一核心要素。但同时我们也必须明白，同样是5年的HR，有的人工资能1.5W甚至上2W，但有些只能有7-8K。差异为什么那么大？是因为HR既可以做得很高大上，也能够做的很平庸，这就看你个人是否专研了。

我个人把同样是5年的HR分为以下几个层次：

1、单一模块的基础事务性工作

2、多模块的基础事务性工作

3、单一模块的专业策略型工作

4、多模块的专业策略型工作

5、综合模块的专业技能

6、综合模块的专业技能+管理能力

7、综合模块的专业技能+管理能力+运营思维

如果说第一个层次的HR工资是7K的话，那第七个层次一定是等着高大上的公司来挖你，工资由你定。

最后说一下，欢迎加入HR大家庭。

大学毕业社招进格力上班怎么样？

作为中国知名的家电制造商，格力电器（Gree Electric Appliances）在大学生就业市场上一直备受关注。从大学毕业后，通过社招进入格力上班是一个不错的选择。以下是一些原因：

1. 知名品牌：格力电器是中国家电市场的领军企业之一，在全球范围内享有很高的声誉。加入这样的企业有助于提升个人职业背景和发展前景。

2. 培训体系：格力电器非常重视员工培训，为新入职员工提供了完善的培训体系，帮助员工迅速融入工作环境，提高工作技能。

3. 发展空间：格力电器在家电行业拥有广泛的产品线，这为员工提供了丰富的职业发展机会。员工可以根据自己的兴趣和能力选择不同的岗位，不断提升自己的专业能力。

4. 薪酬福利：格力电器的薪酬福利在同行业中具有竞争力。除了基本薪资外，公司还提供丰厚的奖金和福利，如员工股权激励计划、五险一金等。

5. 企业文化：格力电器倡导“创新、团结、奉献、学习、尊重、感恩”的企业文化，鼓励员工积极向上，不断提升自己。在这样的环境中工作，员工可以获得较高的满意度和归属感。

总的来说，从大学毕业后通过社招进入格力上班是一个不错的选择。然而，进入这样的企业也意味着竞争激烈，因此建议你在面试和试用期间充分展示自己的能力和潜力，以提高成功入职的几率。