中国人寿招聘人事这个岗位靠谱吗？

中国人寿招聘人事这个岗位靠谱吗？

谢谢邀请

首先看到这个问题我就有点激动了，为啥呢，我大四实习的时候就经历过，我先说说我的经历，有一次无意中看到人寿给我发邮件，我其实一看到保险这种的就比较抵触，压根就没看招聘什么职位我，但是第二天还是过几天来着这个我忘了，人寿给我打电话了，明确的说在招聘人事待遇不错，让我去面试，电话里说的一板正经，我当时在想人寿也是大企业，应该不会骗人，因为当时也有怀疑是不是招销售骗我，但是我还是毅然决然的去了，果不其然早早就到了那，等了很长时间终于到我面试了，自称主管的一位大姐上来就直接说了，你是不是来应聘人事的，我说是呀，她直接就说了姑娘我明确跟你说我们不招人事，你再考虑考虑，其实人事没有前途的，你可以考虑做销售，职业前景好，赚的也多，我当时就有点生气了，寻思还是中计了，我说了感谢的话就走了，出来本来是想跟招聘的那个姐理论的但是理智告诉我没必要这么做，我笑着走出了办公大楼；

所以我想说我的经历不知道是个例还是很多人都遇到过，后来不管哪个保险公司给我打电话我都拒绝了，其实可能有真的可能有假的，但是我都不假思索的拒绝了，不知道你们有没有类似的经历哈哈

谢邀！

对于这个问题本来不想回答，毕竟自己也是做保险的。但是考虑了一下还是决定认真回答一下。

中国人寿招聘人事岗位到底靠谱吗？答案是:不确定，因人而异。为什么这么说呢，如果是国寿官方发布的招聘信息，那肯定是真实的人事岗位招聘，对于这方便的求职伙伴来说当然是一件靠谱的事。如果是中国人寿的人事，那是正式员工属于内勤，有五险一金，有固定工资。

如果是58同城或者赶集网、智联招聘上面看到的，呵呵！那基本不可能是真实的人事招聘，那是保险代理人招聘代理人的惯用方式，希望用人事招聘的名头来吸引人过来面试，等你来了然后再说说保险的前景什么的，做保险怎么怎么好。当然保险的前景还是非常不错的，不算我也不至于做那么久，哈哈哈！但是呢！是不是真的那么好，自己能否从事那就仁者见仁，智者见智了。有人因此很反感，觉得被骗；也有人信了从事保险赚到了钱，提升了自我；也有可能是从事了保险没赚到钱，也没学到东西，几个月后灰溜溜的跑了。什么情况都会发生。

综上所述，该问题没有明确的答案，具体要看个人的定义和选择、以及努力。古人云:36行，行行出状元。有人在人事方面做出了不起的成绩，也有人在保险行业精彩四射。

杭州一公司招聘人事岗位「不录用单身人士」，公司回应称「考虑到员工稳定性」，如何看待此招聘规定？

这个理由一看就是借口啊！！

其实，一般来说，面试了，不录用，基本都是“感觉不好”。

这要怎么说呢？

举例来说：如果公司对这个岗位有硬性规定，那么一开始你就拿不到面试。

比如，学历要求本科以上；

比如，女性不要；

比如，单身或者已婚的不要；

比如，外地户籍的不要。

虽然现在已经规定不能搞职场歧视，但是为了节约时间，电话沟通的时候都会提前问到，当然也是侧面问下。

除非有的一些公司，专门管招聘的人有KPI考核，每天得有多少人来面试等等。不然，谁会浪费时间？？？

再说面试，其实面试基本就是用人部门开下这个人的“感觉”。

感觉跟相亲似的是不是？

其实有的公司是不是这个人，感觉也是很重要的。

如果这个人的想法就是想做一个安稳的工作，不希望加班，那么加班多的公司就不适合ta；

或者是单纯的就是想赚钱，加不加班的不重要，那么这个公司薪资高不高就是第一要考虑的事情。

这件事里，这明显就是这个人候选人哪里都符合岗位条件，就是HR觉得“感觉不对”。

当然，这是比较好的情况。

大部分的大公司都是因为有了其他的候选人或者是内部推荐，又或者是更厉害的“关系户”。

那当然要拒绝你了，但是又没有什么好的理由，随便编一下就得了，你就听听。

现在工作不好找，这种行政类的岗位没点啥东西你是坐不上的。